渭南市人社局到临渭区中医医院调研人事人才管理工作

来源：陕西网发布时间：2023-06-04 15:43

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6月2日，渭南市人社局到临渭区中医医院调研人事人才管理工作。记者杨大君摄

陕西网讯（记者杨大君罗娜）为加强临渭区专业技术人才队伍建设，持续推进事业单位人事制度改革，进一步激发人才干事活力，6月2日，渭南市人社局四级调研员王士泉带队到临渭区中医医院开展医院人事人才管理工作调研。

临渭区人社局党工委书记、局长王乐，临渭区人社局党工委委员、副局长秦浪，临渭区人社局党工委委员、养老办主任韩辉，临渭区卫健局党工委委员、工会主席薛枭雄，临渭区中医医院党委书记孙卫军，临渭区中医医院党委副书记、院长边永红及医院领导班子成员参加活动。

调研组一行进入临渭区中医医院门诊大厅，实地查看了区中医医院新址建设的进展情况，听取了区中医医院整体迁建项目的理念、思路和概况；进入医疗区域，了解了区域基础设施建设和科室布置、学科建设、人才建设等情况；进入国医楼，听取了区中医医院国医馆的建设理念，了解了国医馆的建设意义。

调研工作座谈会上，边永红围绕医院在人才培养、引进、管理、使用等人才队伍建设方面的情况，详细介绍了医院新院区项目建设、高层次和紧缺特殊专业人才引进、工勤岗位设置、人才培养等方面的具体情况，同时对医院目前人事管理和人才储备中存在的困难和问题进行了汇报，同时，围绕人才引进和深化薪酬制度改革等提出了意见建议。

王士泉充分肯定医院近年来在人才人事管理方面所取得的成绩，高度评价医院在薪酬制度改革工作中取得的成效，并就加强高层次人才引进、深化薪酬制度改革提出了建议和要求。他指出，此次调研将从人才招聘、岗位设置、职称制度、薪酬考核等方面开展，主要目的是全面掌握事业单位日常人事管理现状，收集汇总制约事业单位发展的瓶颈问题，为进一步规范事业单位人事人才管理、提升工作效能予以支撑。

孙卫军提到，医院面临搬迁，搬迁新址后，人才缺口大，希望人社部门能多组织高校招聘会，招聘高能人才、实用性人才，瞄准高层次人才、紧缺人才加大招引力度，满足医疗机构的用人需求，同时医院也会统筹合理设置岗位，提升高层次人才的待遇问题，激发专技人员的工作激情和内在动力，为各类人才干事创业提供发展空间。

调研组针对区中医医院反馈的人事人才工作难点、堵点问题逐一指导解答就就人才招聘、岗位设置、薪酬待遇、高层次人才流失等方面问题，双方共同探讨解决方案。调研组表示，人社部门将充分落实用人单位自主权，全力支持招引工作。医院要不断深化薪酬制度改革，实施薪酬精准激励机制，特别是对更多的高层次人才的薪酬实行更加灵活的分配方式，充分调动人才的积极性，助力医院高质量发展。要“两条腿走路”用人才，为技术人才提供恰当的晋升通道，将合适的人放到合适的岗位上，积极为人才提供平台，充分发挥人才的能动性、创造性。要用好政策，加强管理，在不断引进高层次人才的同时，加强对已引进人才的业务技能培养，发挥人才潜能，让人才更好的为医院发展作贡献。要积极构建职前职后贯通的“3+N”人才培养模式，对3年在校学生实施“一线三训”的职前教育，使学生从“新手”成长为“熟手”，对高校毕业生持续N年关注，开展入职跟踪、职后培训、定期回访、技术共研等活动，使学生实现向“高手”的蜕变，满足医院发展的人才需求。

临渭区中医医院将以此次调研指导为契机，继续严格按照公开、公平、公正原则开展人事人才各项工作，进一步完善医院人事管理政策，深化医院人事制度改革，形成有利于招来人才、留住人才、用好人才的良好机制，助推医院高质量发展。