党建是做好一切工作的前提。近年来，市中心医院党委认真贯彻落实新时代党的卫生与健康工作方针，紧扣高质量发展这一主题，坚持以“六化”促党建，使党建工作由“软指标”变为“硬任务”，由“虚把式”变为“硬实力”，为建设患者放心、人民满意的现代化医院提供强有力的组织保障。
党委领导制度化。总纲明确，院党委组织召开职工代表大会，审议通过医院章程，将医院党组织的设置形式、地位作用、职责权限等写入章程，明确院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。决策规范，制定《党委会议事规则》和《院长办公会议事规则》，明确议事范围、基本原则和决策程序等，提升科学决策、民主决策、依法决策水平。常态沟通，建立《党委书记和院长定期沟通制度》，院党委书记和院长每周六安排半天时间，针对医院发展思路、困难问题、解决办法等进行沟通交流，针对医院党的建设、学科发展、人才引进等进行充分协商，还针对彼此的工作思维、方式方法、工作作风等互相批评指正，增进信任与情感。固定、有效的决策和沟通机制，增强医院党政领导班子的团结力、凝聚力和战斗力。
支部建设标准化。优化支部设置，坚持把支部建在科室上，党支部围绕科室中心工作抓党建，以党建引领科室业务发展。目前，全院共设置在职党支部19个，支部书记全部由中层党员干部担任，支委全部由科室党员业务骨干担任。保证活动阵地，通过资源共享、一室多用、专门建立等方式，建立15个标准化党员活动室，确保每个党支部都有地点固定、布设规范、氛围庄重的活动场所。常态督查落实，实行党员院领导包联支部工作制度，每年下发一次党建重点工作任务清单，每年进行一次支部书记述职评议，每季度对支部工作进行一次督查指导，每月下发一份党建工作提示单，持续完善和规范党建活动资料，支部标准化建设水平不断提升。
组织生活规范化。用“常”的惯性保长效，严格按照标准步骤和规定程序，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员领导干部双重组织生活等基本组织生活制度，确保规定动作一丝不差、关键环节一步不漏。用“严”的标准保质量，健全支部工作考核评价机制，设置通用指标和业务指标，考核结果与支部评先评优、晋档升级挂钩。目前，1个党支部获“全省先进基层党组织”称号，1个党支部被市直机关工委授予“五星级党支部”称号，2个支部被市卫健委授予“五星级党支部”称号。用“活”的形式保参与，建立支部主题党日活动“7+”模式，在主题党日开展诵读党章、过“政治生日”、学习传达上级文件、开展组织生活、实行民主议事、落实公开制度等，不断提升党支部组织力。
支部工作品牌化。坚持党委示范带动，完善院党委理论中心组学习制度，定期开展学习研讨，打造学习习近平新时代中国特色社会主义思想示范班，并获2020年度全市学习党的创新理论先进单位称号。建立全新党建模式，围绕一个核心（党支部在加快发展中的领导核心作用）、三个建设（医德医风建设、人才队伍建设、学科建设）、三个结合（与医院文化相结合、与融媒体宣传相结合、与履行社会责任相结合），探索符合医院特色的党建工作新模式、新举措。推进支部品牌创建，把全面提升医疗质量、服务人民健康作为党建工作的出发点和落脚点，开展“一支部一品牌”培育工程，如心内科党支部打造“胸痛救治你我同行”品牌、检验党支部打造“检以求真验以务实”品牌、妇科党支部打造“情暖女性健康同行”品牌等，形成“渭南卫健党旗红守护生命渭医行”党建矩阵。
党建活动人文化。创新载体，丰富内涵，先后开展留心护根，晒比拼超，“高举旗帜、响应号召、奋进新时代、启航新征程”主题实践活动，举办“弘扬抗疫精神守护人民健康”主题演讲、百年党史和健康史集邮展览、“廉洁之风从家开始”主题教育等大型活动，举办高质量发展大讲堂和健康教育活动20余次，投资50万元建设党建文化宣传阵地，形成独特的医院党建文化。发挥优势，共驻共建，组织448名在职党员到居住地社区报到，与社区联合举办“摆健康地摊护百姓安康”“庆建党百年扬志愿新风”主题义诊、创建文明城市等活动80余场次，实现与社区党组织联建共建。心系群众，便民利民，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，开设互联网医院线上课堂，开启核酸检测自助模式，建设专家名片墙、医疗街，优化门诊布局，推出共享轮椅等。2021年以来，共办理创新性实事55件，“志愿服务在医院”项目为患者累计服务时长8790余个小时，提高患者的就医体验。
党建业务一体化。在“党建名片”引领下，院党委发挥强大的政治优势、组织优势，集中力量办大事、谋发展，推动重点任务落实。高规格编制医院“十四五”发展战略规划，稳步推进渭南市传染病医院建设，与北京大学医学部开展全面战略合作，与西安交通大学医学部共建“西部创新港实验室”，增列为温州医科大学教学医院，积极推动分级诊疗转诊政策落实落地，全面开展“学科建设年”和“人才培养建设年”活动，全力打造省级区域医疗中心，医院各项工作步入高质量发展轨道。
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