渭南市澄城县卫生健康局开展巩固拓展健康扶贫成果同乡村振兴有效衔接“六访六查六提升”督导检查工作
市卫生健康委
2024-01-12
卫健简介2023年2月20日渭南市卫生健康委员会职能配置内设机构和人员编制规定第一条根据《中共陕西省委办公厅、陕西省人民政府办公厅的通知》（陕办字〔2019〕28号），制定本规定。第二条...
9月15日，中共韩城市卫生健康局党组组织召开全系统领导干部综合考评会。会议由党组成员、副局长郭永军主持，卫健局领导班子、中层干部、下属单位负责人、服务对象代表共计60余人参加会议。
会上，郭永军副局长组织学习了韩城市考核办《关于在全市开展领导干部综合考评工作的通知》，并就做好考评工作提出了具体要求。一要充分认识开展考核工作的重要意义。开展综合考核是推动践行“两个维护”的实际行动，是树立正确选人用人机制的重要抓手，是推动加快卫健工作高质量发展的有力举措。二要准确把握综合考评的关键环节。明确考评对象、考评内容、考评程序、评价等次和结果运用的具体内容，确保综合考核工作取得实效。三要严格遵守考评工作的纪律规定。要公平公正、实事求是、客观评价，要做到一把尺子量到底，坚决不打“人情分”“关系分”，确保真检实考，不走过场，圆满完成领导干部综合考评工作。
参加考评的班子成员、中层干部、下属单位负责人逐一对重点工作开展情况进行了述职汇报，并按照市委考核办“三评”工作考核办法进行互相打分评价。
会议要求，要以高质量干部考核工作引领高质量发展，最大限度发挥综合考评“指挥棒”“风向标”的作用。一是紧扣重点任务，做实综合考评工作。围绕市委“小城逆袭”总体要求和卫健全年重点工作任务，以“权责匹配、层级清晰、人事相宜、量化可行”的原则，实现考人和考事，以考评促提升，以考评促落实。二是创新考核方法，精准掌握干部实绩。要“点穴式”考准重点工作，确保考评工作到点、到时、到位。通过党建调研、重点工作督查、交叉学习等途径，在一线了解干部履职尽责、工作作风、群众认可等情况，为科学评价提供依据。三是用实考评结果，硬核激励干部。要把考评作为考验干部的手段，作为评优树模的硬杠杠，通过述职汇报、绩效考核、点评通报、谈心谈话等形式，“实打实”激励干部担当作为争先创优，在卫健系统营造风清气正的干事创业氛围。
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